中冶沈勘秦皇岛公司2020年新员工入职系列活动

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       又是一年“新”来到,2020年的夏季,中冶沈勘秦皇岛公司又迎来了一批新鲜“血液”。二十多位朝气蓬勃的毕业生,刚刚离开大学的校园,带着青春的气息,带着自己的梦想以及对生活的向往,来到了中冶沈勘秦皇岛公司,在这里开启梦的征程。
       为帮助新员工更快、更好的了解企业文化,适应工作环境,人力资源部制定详细的新员工入职培训计划,在其他职能部门积极配合下,入职培训有条不紊地进行。培训内容主要有:员工迎新会、综合素质拓展训练、现场项目学习等多项活动。
8月25日,中冶沈勘秦皇岛公司召开2020年员工迎新会,迎新会由人力资源部部长王雅旌主持,公司领导和相关职能部门负责人参加会议。
       新员工依次在会议上做了自我介绍。大家表示入职以来,公司的工作氛围和谐,同事关系融洽,并且由衷感谢中冶沈勘秦皇岛公司每位前辈对他们无微不至的帮助与关心,纷纷表示会珍惜这来之不易的工作机会,为中冶沈勘秦皇岛公司做贡献,并不断创造自身价值。
       新员工何畔代表全体新员工发言,表示感谢公司提供的发展平台,将按照公司规章制度严格要求自己,为公司发展贡献青春力量。

       董事长杨俊岭在讲话中对新员工提出四点期望:
       第一,要胸怀理想永葆朝气,做有情怀有格局的沈勘人。中冶沈勘秦皇岛公司的发展史,是一部勇做党和国家最可信赖的依靠力量的爱国史,也是一部与祖国同呼吸共命运的奋斗史。今天的中冶沈勘秦皇岛公司正在高质量高速度高标准地蓬勃发展,向着建设美好中冶沈勘秦皇岛公司的目标奋勇前进。新员工面临着难得的建功立业的人生机遇,更要胸怀梦想,志存高远,与时代同步伐与企业共命运。要胸怀梦想,放大格局,敢于经历,要练就钢筋铁骨,用汗水撑大人生的格局,收获个人的成长。
       第二,要敢打敢拼,积养豪气,做负责任敢担当的人。希望你们始终保持向上的精气神,要敢为人先,敢闯敢拼,敢于担当,成为最鲜明、最独特、最耀眼的标签。要永葆激情不松劲,保持不甘落后的志气,敢于和最好的比,勇于同最强的赛,始终保持必胜的信心和决心。要勇挑重担不后退,多经历些急事、难事、要紧事,遇到困难不闪躲,出现问题不甩锅。面对挫折不懈气,学到真本事,练就真功夫,要真抓实干不漂浮,坚持“实”字为先,“干”字当头,做起而行之的行动者,不当夸夸其谈的键盘侠。
       第三,勇争一流,增强底气,做勤学习有本领的人。我们要牢记,人生的课堂上永远没有结业证和毕业证,要在实践中应对好人生中无数次的大考,坚持终身学习,不断积累提升,要牢记站在树上的鸟从来不会担心树枝会断掉,因为它相信的不是树枝,而是自己的翅膀---能力和本领就是这双翅膀,想让翅膀变得更加强壮有力,只有依靠不断学习。把学习当作一种生活方式和职业习惯,只有挑得起千斤担,才能够举重若轻。
      第四,要明德修身,涵养正气,做知敬畏、懂感恩的人。国无德不兴,人无德不立,年轻人要想走得远、行的稳,必须要坚守正道,知敬畏--敬畏法纪,敬畏规章制度,敬畏组织,敬畏权力,敬畏经手的每一项工作。要懂感恩,饮水当思源,做人不忘本,以更加出色的业绩回报祖国、企业和组织。要讲团结,牢固树立团队的合作意识,与人为善,涵养容人容事的气度和从善如流的雅量。要严于律己,不越道德的底线,不踩纪律红线,不碰法律的高压线。趁年轻练就清正廉洁的金钟罩铁布衫。要戒浮躁,做好每件事,走稳每一步,过好每一天。摆正心态,静下心来,打好基础,厚积薄发。
       最后,董事长杨俊岭衷心希望所有新员工在中冶沈勘秦皇岛公司能够开心地工作,用心地成长,舒心地生活。
       迎新会暂告一段落,为了使新员工更快地了解中冶沈勘秦皇岛公司情况,熟悉公司各项规章制度,人力资源部、财务部、企业管理部、市场经营部、工程管理部等职能部门负责人通过宣讲的方式,让新员工充分地了解公司的各项规章制度和各职能部门的工作内容。
       为培养新员工团队精神,提高团队意识,增强团队凝聚力,人力资源部组织了为期2天的综合素质拓展训练活动。
     “呼吸的力量”这项活动对团队内部的沟通能力和信息传达的效率都是很大的考验。同时,每一个小组所分配到的材料都是有限的,这就意味着在行动前需要有一个统筹安排,如何分配人力和资源,出现问题又该如何应对,怎样才能让团队凝聚一心,完成呼吸机的制作。在活动中两队队员全情投入,互助互信,积极沟通,充分发挥了团队协作精神,克服重重困难,相继完成比赛。
       素质拓展活动不仅培养了大家积极的工作态度和高度的工作责任心,充分开发了个人潜力,还让大家深刻体会到了团队的力量以及相互协作的重要性,提高了团队合作意识,增强了团队凝聚力。通过这次思维拓展活动,员工们在未来的工作中,只要能够充分发挥拓展活动中互信互助的团队精神,把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战,就没有战胜不了的困难,没有解决不了的难题。
        为拓宽新员工视野,各业务部门积极安排“传帮带”活动,组织新员工前往项目现场进行参观学习,实地感受现场的工作氛围。在观摩过程中,老员工用通俗易懂的语言细致入微地讲解,使新员工尽快熟悉和了解所在版块的业务。员工们也看到了中冶沈勘秦皇岛公司在实现战略目标上的决心和力度,更看到了自己所肩负的责任和使命。
       为期四天的培训虽然短暂,但新员工们受益匪浅,在培训中的所学所得都会运用到以后的工作与生活中。他们将一起怀揣梦想,携手共同创造中冶沈勘秦皇岛公司美好的未来!

2020年9月25日 14:50
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